Arbeitnehmer*innen müssen flexibel sein
Im Arbeitsrecht sind wichtige Bereiche wie Kündigung, Arbeitsschutz und Lohnzahlung geregelt. Eines der ausführlichsten Kapitel ist das zu den Arbeitszeiten, zu denen es neben grundsätzlichen Vorschriften eine Vielzahl an Ausnahmeregelungen und Sonderverordnungen gibt. Zwar wird der Achtstundentag landläufig immer noch als Norm gesehen, doch die moderne Arbeitswelt macht modifizierte Modelle erforderlich. Da in dieser Frage […]















